Personeel

Een actieve leerhouding van alle medewerkers is essentieel voor de ontwikkeling van competenties. Maar ook de persoonlijke wil en motivatie van medewerkers om hun competenties te ontwikkelen is belangrijk.

Elke medewerker moet zich verantwoordelijk voelen voor een continue ontwikkeling. En daartoe ook zelf initiatieven nemen.

We stimuleren en motiveren om te leren en voortdurend te ontwikkelen. Een eigen actieve leerhouding steunen wij door een professioneel personeelsbeleid dat medewerkers bindt en boeit. Met oog voor persoonlijke ontwikkeling, coaching en ruimte om van elkaar te leren.
   

 
    "Een leven lang leren en ontwikkelen, leren van en met elkaar, kwaliteiten uitbouwen en inzetten, dat willen we binnen stichting Fortior. niet alleen kinderen leren, ook iedereen werkzaam binnen onze stichting is volop in ontwikkeling.

Leren en werken gebeurt in een team en in leergemeenschappen waarin we uitgaan van krachten en kwaliteiten.

Elke school heeft zijn eigen directeur. het is zijn of haar taak om de leerkrachten maximale ruimte te geven voor de ontwikkeling van competenties en het bieden van maatwerk.

Onze leerkrachten vervullen hun rol met passie en met als doel te inspireren en een bijdrage te leveren aan een positieve ontwikkeling van ieder kind.
Print Pagina printen